?東莞定做工作服廠(chǎng)服工裝要注重這幾點(diǎn)！

　　

東莞定制工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統一著(zhù)裝的服裝。一般是工廠(chǎng)或公司發(fā)放給職員統一著(zhù)裝的服裝，我稱(chēng)之為工作服。隨著(zhù)工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的行業(yè)和企業(yè)都要運用到工作服。

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1、企業(yè)文化
一套合適稱(chēng)心的定做工作服可以更好地展現員工的肉體相貌，有時(shí)分也是我們企業(yè)在市場(chǎng)上開(kāi)展的制勝法寶，因而大家一定要留意這一點(diǎn)，停止定做工作服的設計中需求思索到這一點(diǎn)，根據企業(yè)文化中的CI局部，充沛思索人體工程學(xué)，依據行業(yè)的需求和企業(yè)的文化，來(lái)停止服裝外形與構造的設計。唯有如此才干設計出契合請求又可以展現其風(fēng)貌的服裝。

3、選擇適宜的工作服面料
面料的適宜與否直接決議了工作服衣著(zhù)的溫馨感，行業(yè)不同所運用的工作服面料也不同。純熟控制和運用工作服面料的特性是工作服設計師所應具備的重要條件，工作服設計師首先要悉心領(lǐng)會(huì )不同面料、不同品牌之間的差別和各自的特性，然后在設計中加以靈敏運用。
不同的面料制造出來(lái)的定做工作服效果是不同的，大家在思索溫馨性的同時(shí)還要思索其適用性，這樣就可以讓我們的工作服更契合請求，讓我們的企業(yè)形象和員工的肉體相貌展現出來(lái)。

2、樣式時(shí)髦、合理搭配顏色
工作服設計的樣式、顏色搭配是工作服設計的根本要素。一款設計好的工作服，應該兼備時(shí)髦性，同時(shí)還要表現企業(yè)的文化和形象。工作服的樣式設計分為外部輪廓外型和部件細節外型，是工作服設計變化的根底。外部輪廓外型包括腰線(xiàn)、衣裙長(cháng)度、肩部寬窄、下擺松度等。部件細節的外型是指領(lǐng)型、袖型、口袋、裁剪構造以至衣褶、拉練、扣子的設計。
對這一點(diǎn)大家需求堅持高度的注重，能夠依據企業(yè)的請求選擇不同作風(fēng)的樣式和顏色，比方穩健作風(fēng)就需求運用深色彩或是激進(jìn)一些的樣式，而朝氣蓬勃作風(fēng)則需求采用一些顏色亮麗、樣式時(shí)髦的工作服來(lái)展現這個(gè)公司的創(chuàng )新和開(kāi)辟肉體。

4、工作服的審美性
工作服是指員工工作時(shí)衣著(zhù)的一種能標明其職業(yè)特征的專(zhuān)用服裝。具有適用性、標識性、藝術(shù)性、防護性、科學(xué)性、欣賞性等特性。職業(yè)工作服，企業(yè)為表現本人的形象和企業(yè)文化，并有別于其他企業(yè)而特別設計的服裝。它主要看重的是功用性和企業(yè)文化的表現。這種工作服不只具有辨認的意味意義,還標準了員工的行為，使之愈加文化化,次序化。職業(yè)工裝是以滿(mǎn)足人體工學(xué)、護身功用來(lái)停止外形與構造的設計，強調維護、平安及衛生作業(yè)任務(wù)功用的服裝。

5、工作服定做的適用性
工作服定做“適用性”永遠是至上準繩。時(shí)期的不時(shí)開(kāi)展讓工作服款式越來(lái)越多種多樣，人們常常被工作服的款式所吸收，而疏忽了工作服的適用性，在品種繁多的工作服中，很難找到讓本人稱(chēng)心的工作服。如今的工作服曾經(jīng)不再局限于在職場(chǎng)中衣著(zhù)，平常也能夠對工作服停止搭配外穿。

6、工作服整體質(zhì)量與做工巧節把控
好的服裝綦質(zhì)量常常表現在細節處，細節的奇妙處置是塑造高檔服裝特別是品牌服裝的關(guān)鍵。工作服定做質(zhì)量主要表現在領(lǐng)、肩和前胸，接縫等位置。衣領(lǐng)要平整不能過(guò)高，不能有折皺，價(jià)值較高的工作服要特別留意。一款服裝的設計和加工過(guò)程一定是要全程融入“匠人肉體”的過(guò)程，一絲不茍的設計和創(chuàng )作才干打造出近乎圓滿(mǎn)的產(chǎn)品，這樣的服裝和設計才干最終不得人心。這也是叢氏在工作服高端定制范疇不斷追求的境地和所遵照的理念。領(lǐng)、肩和前胸，接縫等位置。衣領(lǐng)要平整不能過(guò)高，不能有折皺，價(jià)值較高的工作服要特別留意。一款服裝的設計和加工過(guò)程一定是要全程融入“匠人肉體”的過(guò)程，一絲不茍的設計和創(chuàng )作才干打造出近乎圓滿(mǎn)的產(chǎn)品，這樣的服裝和設計才干最終不得人心。這也是叢氏在工作服高端定制范疇不斷追求的境地和所遵照的理念。